Le recrutement des consultants
Le recrutement des consultants suit une procédure rigoureuse en plusieurs étapes
Une sélection des candidatures
Complétée par de l’outsourcing,
basée sur deux critères fondamentaux :
1-la maîtrise de l’expertise
2-les compétences ou aptitudes pédagogiques
Un entretien de recrutement
En face à face avec la responsable « Ressources Experts », portant sur
le parcours professionnel du candidat, ses motivations à travailler avec BSD CONSEIL
Une mise en situation pédagogique :
sur un thème choisi par le responsable pédagogique et portant sur le domaine d’expertise du consultant formateur.
Un débriefing en face à face avec le consultant formateur
Réalisé par le responsable pédagogique qui, à l’issue de cet entretien, fait ou non une offre de collaboration au consultant formateur
Recrutement formateurs
Vos compétences nous intéressent !
> Si vous êtes un professionnel en activité exerçant impérativement dans le secteur
1. Informatique (logiciel et Technique)
2. Langues (Anglais, Français, Allemand)
3. Comptabilités et Gestions (logiciel de comptabilité paye etc…)
4. Management (gestion du stress/temps, management en général)
5. Sécurité (Premier secours, Sauveteur secouriste, Geste et Posture…..)
6. Hygiène alimentaire type HACCP et autre.
> Si vous détenez une expertise technique liée à la prévention des risques et si vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience professionnelle.
> Si vous avez une expérience de la formation ou bien de l’encadrement d’équipe et si souhaitez transmettre votre savoir-faire. Si proposer des exercices en situation, échanger avec des stagiaires par des retours sur expérience vous intéresse.
> Si notre démarche terrain et nos valeurs vous conviennent. Si, conjointement à l’exercice de votre activité, vous avez envie de nous rejoindre.
Envoyez par mail votre curriculum vitae et une lettre de motivation à info@bsd-conseil.com
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